Coaching professionnel pour dirigeants et managers sous pression
Sécuriser leur rôle, leurs décisions et la performance durable de leurs équipes
Coaching professionnel certifié RNCP, destiné aux entreprises confrontées à des situations managériales sensibles.
- Confidentiel – sans engagement - Rapide
A qui s'adresse ce coaching ?
Un coaching professionnel est souvent mandaté par les responsables RH/DRH, et dirigeants pour accompagner
- Un dirigeant ou manager sous pression
- Un cadre clé confronté à une surcharge ou une situation sensible
- Une posture managériale devenue à risque pour l’équipe ou l’organisation
Le rôle du RH est de sécuriser la situation en confiant l’accompagnement à un coach professionnel externe, dans un cadre clair, structuré et maîtrisé.
Les risques RH à anticiper
Lorsqu’un dirigeant ou manager est sous pression, les impacts peuvent être rapides et coûteux
- décisions managériales inadaptées
- tensions et conflits au sein des équipes
- dégradation du climat social
- arrêts de travail ou désengagement progressif
- turnover de talents clés
- atteinte à l’image employeur
Le coaching professionnel devient alors un outil de prévention et de sécurisation RH, et non une action de confort.
Une approche professionnelle et cadrée pour le monde de l'entreprise
Le coaching n'est pas
- Un accompagnement anarchique
- Une approche mystifier / ésotérique
- Une séance de psy
Il repose sur 3 axes
- Un cadre contractuel clair définit avec l’employeur et le coaché nécessitant une compréhension fine des enjeux de l’entreprise et du coaché
- Un plan d’action solide
- Un espace relationnel de haute qualité
Elixys propose un coaching effectué par des coachs certifiés RNCP, adapté pour les environnements d’entreprise.
Déroulé de l’accompagnement
Un accompagnement corresponds a 1 objectif
- Entretien tripartite RH / Employeur / Coaché
- Clarification du contexte, des attentes et du cadre
- Formalisation d’un accord tripartite (objectifs, périmètre, règles de confidentialité)
- Jusqu’à 8 séances individuelles
- Durée : 3 mois
- Rythme : toutes les 2 à 3 semaines
- Modalités :
- Visio (France et pays francophone)
- présentiel ou format mixte possible sous certaines conditions (Lille et alentour ou autres conditions)
Les séances non réalisées dans le délai imparti ne sont pas reportées.
- Bilan de fin d’accompagnement avec RH / employeur
- Restitution professionnelle, sans divulgation du contenu confidentiel des séances
- Points d’évolution et axes de vigilance
Situations particulières
Dans certains contextes complexes, un accompagnement étendu peut être proposé :
- jusqu’à 12 séances sur 6 mois
- uniquement après validation RH / entreprise